ティール組織研修に参加

昨日1月22日に東大阪市障がい児・者福祉施設連絡会主催の研修会「ティール組織に学ぶ自律性と協働を高める組織づくり」に法人から7人の職員が参加してきました。NPO法人場とつながりラボhome’s viの木戸様を講師に迎え、最新の組織であるティール組織について学んできました。社会福祉法人という歴史ある法人が、最新のティール組織等ビジネスの世界でも導入されつつある、最新の組織形態について学ぶことは、大変良い刺激になりました。ビジネスの世界でもまだまだ取り入れることが難しいような組織形態について学び、正直それを社会福祉法人に急に取り入れることは、本当に困難なように感じる内容でありましたが、ティールを無理やり取り入れるのではなく、そういった大きな変革の時代に私たちはおかれているのだと知れたことで、日々多くの事を考えて、組織＝働く人が活き活きした環境を創り続け、更新していかないといけないと感じさせられました。

NPO法人場とつながりラボhome’s viの木戸様の研修スタイルとしては、知識を学ぶ→理解のための質問TIME→知識→グループワーク→質問を繰り返していただくような研修であり、2時間という研修でしたが、あっという間の2時間でした。難しい内容の研修は比較的時間が長く感じてしまうのですが・・・（すごい！！）

今回法人からは7人が参加しましたが、研修終了後参加者同士で話をしました。みんな口をそろえて「難しかったなぁ・・・」と口から感想は出ているのですが、表情はこれを機に考える機会を増やし、より良い職場環境を考えていこう思っているのか、何か清々しい表情で、感想を言い合いました。こんな感想を言い合える研修も珍しいです。

みんなが職場環境や組織を良いものに更新していこうと考えると、その力は大きく、その環境に通ってくれる利用者さんに対しても、より良い支援に繋げることが出来るのではないかと考え、この取り組みはしっかりと頑張っていきたいと感じました。研修中事例に出た、オランダの訪問看護の会社は利用者さんを中心にした組織づくりだと聞きました。私たち育永会でも就労継続支援B型、就労移行、自立訓練（生活訓練）、生活介護、就労定着支援、就労選択支援、計画相談、共同生活援助（グループホーム）、短期入所（ショートステイ）、福祉制度ではないですが、シェアハウス部門と色々と運営している中で、すべての事業で大切にすべきは利用者さんであること、このことをしっかりと中心に持ってこれからも、色々と挑戦していきたいと感じました。

最後に研修講師であるNPO法人場とつながりラボhome’s viの木戸様、本当に良い気づきをいただける大変よい研修ありがとうございました。

上記写真にあるティール組織の本特に右側のティール組織入門は、少し読んでみようと思います。研修中の言葉で行くと、ガラケーしか知らない私が、急にスマホの全機能は使えませんので、まずは入門編から勉強をしていこうかと思います。