2025.11.25
就労継続支援B型は選ぶのが難しいという相談が急増。
就労継続支援B型は“選ばないといけない事業所”の時代へ
工賃・支援内容・在宅支援の不適合ケースから見る、これからの就労継続支援B型の選び方
近年、全国的に 就労継続支援B型事業所が急増しています。
施設数が増える一方で、支援の質や工賃、提供される訓練内容には大きな差が生まれており、
「どの事業所を選べばよいのか分からない」という声が増えています。
特に、働きたい・生活リズムを整えたい・社会参加をしたい方にとって、
“選ばないといけない事業所” の重要性はこれまで以上に高まっています。
■ 工賃だけでは判断できない時代に
就労継続支援B型を検討する際、工賃（こうちん）は多くの方が重視するポイントです。
しかし現在、B型事業所の増加により工賃の差が拡大し、作業内容の質や支援体制の差も明確になってきました。
高い工賃を実現している事業所は、
- 生産活動の質
- 働きやすい環境
- 個別訓練の充実
など、日頃の取り組みが反映されているケースが多く見られます。
一方で、工賃だけを上げるために無理な作業や過度な負担を求める事業所もあり、
「利用者に合った働き方か」という視点での判断がますます重要になっています。
■ 在宅支援の“不適合ケース”が増えている背景
コロナ禍以降、就労継続支援B型でも 在宅支援 を取り入れる事業所が増えました。
しかし現在、多くの自治体で 在宅支援の不適合ケース（制度要件を満たさないケース） が増え、
行政からの指導対象となる事例も増加しています。
不適合ケースが増える要因は次のとおりです：
- 利用者の実態に合わない在宅作業の提供
- 訓練の質が確認できない在宅メニュー
- 通所支援とのバランス不良
- モニタリング・記録不足
そのため、利用者にとっても事業所にとっても、
「働く環境」「訓練の意味」「生活リズムへの影響」などを踏まえた適切な支援設計が求められています。
■ “働く環境や訓練の意味合いが高い” 就労継続支援B型とは
就労継続支援B型は、単に作業を行う場所ではなく、
働く環境と訓練の場としての価値 が非常に重要です。
良質な事業所が提供する訓練は、
- 作業スキルの習得
- コミュニケーションの向上
- 体力づくり・生活リズムの安定
- 社会参加の機会
- 将来の就職やステップアップにつながる経験
など、「意味のある訓練」を提供しています。
一方、訓練の質が低い場合、
- 同じ作業の繰り返しだけ
- 成長実感がない
- 工賃が低いまま固定
といった状況につながり、利用者の可能性を十分に伸ばせない恐れがあります。
■ B型事業所が急増する今、“選ぶ力”が重要
事業所の数が増えるほど、利用者側が 事業所を選ぶ力 を持つことが重要になります。
選ぶ際に見るべきポイントは：
- 工賃の根拠と継続性
- 作業・訓練の内容
- 働きやすい環境（人間関係、支援者の質）
- 個別支援計画の丁寧さ
- 在宅支援の体制と適正さ
- 通所しやすさ・生活リズムとの相性
- 事業所の理念と長期支援のスタンス
就労継続支援B型は、
「どこでも同じ」ではなく、
事業所ごとに“支援の質”は大きく異なります。
だからこそ、利用者や家族が
“選ばないといけない事業所” を見極めることが非常に重要なのです。
■ 社会福祉法人育永会のB型支援の特徴
（※ここは御法人のHP向けに自然に自法人の強みを紹介するための構成です）
社会福祉法人育永会では、
就労継続支援B型を、利用者一人ひとりの「成長」「生活」「将来」を基軸に支援しています。
- 意味のある訓練を重視したプログラム
- 無理のない作業で働く力を育む環境
- 工賃アップに向けた安定した生産活動
- 在宅支援は“適切なケースに限定”し、質と実態を重視
- 相談しやすい支援者による継続フォロー
- 地域生活に密着したサポート体制
訓練・作業・生活支援・個別支援のバランスを丁寧に取りながら、
利用者の希望やペースに寄り添った支援を行っています。
■ 事業所選びで失敗しないために
就労継続支援B型は、働く力や生活の安定に大きな影響を与えるサービスです。
だからこそ、「近いから」「工賃が高いから」だけで選ぶのではなく、
支援の質・環境・訓練内容をしっかり確認することが大切です。
社会福祉法人育永会では、
見学・相談・体験利用を随時受け付けています。
ぜひ、一度現場の雰囲気や訓練内容をご確認ください。
